Cómo me empleo

         Sin duda el ¿cómo me empleo? es la pregunta que muchos profesionales se hacen al momento de su graduación, pues emplearse es un asunto de visión y compromiso. El mercado laboral del mundo actual de los negocios aboga por personal humano competente no solo en su trabajo, si no en la forma de comunicarse con los demás. La interacción efectiva hace del capacitado un elemento atractivo para desempeñarse en determinado espacio laboral.
          Las empresas dedican mucho tiempo y dinero para obtener el reclutamiento de asalariados mayormente competente; en caso de ser usted un posible dependiente, este escrito le va a servir para saber como reaccionar ante una incorporación al mercado laboral.
          En la gran mayoría de las instituciones se empieza por una entrevista, ahí se busca el talento del posible colaborador, según Miguel Lopez, reclutador por profesión, consultor y accionista de la empresa Recluta Talenthunter, el talento no es más que un conjunto de habilidades, destrezas, experiencias, actitudes, capacidades para desarrollarse  y aprender, y principalmente la capacidad de acomodarse al medio en el que se está desarrollando la actividad... este último es quizá el aspecto más importante, ya que la capacidad de adaptación al entorno obliga a comunicarse de manera correcta.
          Retomando la entrevista, es indispensable preparase antes de ir frente al consultor, esto facilitará su desempeño y su control, por prepararse entiéndase estudiar un poco de la empresa a la cual se presentará, saber cuales son ´sus necesidades, con quien se acaban de asociar, a quien acaban de ascender a gerente, con quien establecen realciones, quien es su principal proveedor de materia prima... este tipo de conocimiento previo favorece el proceso del diálogo pues en una pregunta como esta -¿por qué decidio ser parte de nuestro equipo de trabajo?-, podría responder -porque su empresa acaba de establecer un método innovador de exportación a países europeos, por lo que me gustaría ser parte de su equipo de trabajo para crecer juntos.
          Por otra parte está el uso de las redes sociales, casi nunca se piensa que facebook, twitter... pueden ocacionar la no contratación de una persona, pero para sorpresa, sí influyen considerablemente en el perfil profesional de cada aspirante a un trabajo. A menudo los reclutadores se dan a la tarea de investigar al prospecto antes de llamarle para una entrevista, se ocupan de visualizar sus biografías en redes sociales y de ahí se hacen una idea respecto a la posible personalidad del aspirante.
          Para cerrar el escrito, se deduce la importancia de ir con conocimientos previos a la entrevista de trabajo, prepararse para responder posibles preguntas que posiblemente el aspirante nunca se ha hecho ni a si mismo, hay que crear una imagen, un perfil de profesional, un intercambio de ideas constructivas en el medio, demostrar hambre de empleo, venderse como profesional y cuidarse del intercambio en la internet, que al fin al cabo puede construir o destruir el cartón que se entrega como título de profesional.

Referencias
Miguel López. 2013. Taller de Empleabilidad. Ulacit, Barrio Tournón, San José Costa Rica.